1. Nalco Water - Главная
  2. Корпоративная ответственность
  3. Цели воздействия до 2030 года

Следующие 10 лет станут решающим периодом для того, чтобы оказать позитивное воздействие и подать пример лидерства в области устойчивого развития.

Придерживаясь расширенных и амбициозных целей, мы работаем с клиентами и ведем собственную деятельность в поддержку безопасной и здоровой обстановки с достаточным количеством ресурсов для всех.


В мире...

Мы помогаем нашим клиентам делать больше для людей и планеты.

Отчет об устойчивом развитии предприятия 2019
Вода

Помогаем клиентам экономить 300 млрд галлонов [1,1 млрд м³] воды ежегодно, что эквивалентно ежегодной потребности в питьевой воде для 1 млрд человек.

Отчет об устойчивом развитии предприятия 2019
Пищевые продукты

Помогаем нашим клиентам обеспечивать высококачественными и безопасными продуктами 2 млрд человек в течение всего года, предотвращая 11 млн пищевых заболеваний.

Отчет об устойчивом развитии предприятия 2019
Здоровье

Помогаем очистить 90 млрд рук и обеспечить безопасную медицинскую помощь для 116 млн человек каждый год, предотвращая более 1,7 млн инфекций.

Отчет об устойчивом развитии предприятия 2019
Климат

Помогаем нашим клиентам достигнуть нулевого показателя выбросов углерода путем сокращения выбросов парниковых газов на 6 млн метрических тонн, предотвращая 10 млн заболеваний, связанных с загрязнением.

Оценка нашего вклада

Внутри компании...

Наряду с результатами, которых мы помогаем достичь нашим клиентам, мы знаем, что можем изменить ситуацию и в ходе нашей собственной деятельности

Положительное воздействие на состояние водных ресурсов

Глобальные проблемы в области водных ресурсов возрастают. По данным Института мировых ресурсов (WRI), если не будут приняты должные меры, человечество может столкнуться с дефицитом пресной воды до 56 % к 2030 году. Вот почему компания Ecolab стремится добиться положительного воздействия на состояние водных ресурсов. Мы планируем решить следующие задачи к 2030 году:

  • восстановить более 50 % водозаборов и получить сертификат соответствия стандарту Альянса по управлению водными ресурсами (AWS) для водоразделов повышенной опасности, в которых мы работаем;
  • достичь положительного воздействия на водные ресурсы (сочетание эффективности использования воды и пополнения) с целевым показателем 40 % на производственную единицу в рамках деятельности нашей компании

Для выполнения своих обязательств компания Ecolab:

работает с 16 объектами для восстановления 50 % положительного воздействия на водные ресурсы в бассейнах высокого риска –

  • разрабатывает проект по совершенствованию процессов для оптимизации внедрения AWS на объектах в водосборных бассейнах высокого риска в течение следующих 10 лет, который будет включать в себя корпоративное руководство для обеспечения подотчетности на уровне объекта, стандартизированные инструменты и подробный график;

работает над достижением своей цели 40 % положительного воздействия на водные ресурсы в рамках собственного портфеля деятельности путем

  • разработки инструментов на уровне объекта, которые помогут партнерам компании реализовать передовые методы управления водными ресурсами и выступить в качестве ведущего показателя для ежеквартальных обзоров,
  • внедрения новейших технологий и услуг для управления водными ресурсами на собственных заводах,
  • создания горизонтальной сети процессов для обмена опытом и передовой практикой в рамках собственной глобальной цепочки поставок,
  • установления ежегодных целей на уровне объектов для достижения такими объектами контрольных показателей,
  • сотрудничества с Коалицией по восстановлению водных ресурсов, которую мы совместно основали с генеральным директором Глобального договора ООН по водным ресурсам, в целях объединения многонациональных корпораций в отраслевом движении по борьбе с глобальным водным кризисом на основе амбициозных, поддающихся количественной оценке обязательств и коллективных действий.


Сокращение углеродных выбросов

Борьба с изменением климата уже вышла из разряда добровольной. Научно обоснованные цели позволяют компаниям выбирать четкий путь к перспективному росту. К 2030 году компания Ecolab ​​​​​​​сократит выбросы углекислого газа вдвое, к 2030 году перейдет на 100-процентное использование​​​​​​​ возобновляемой электроэнергии, а к 2050 году достигнет нулевого уровня углеродных выбросов.

Наши усилия будут сосредоточены на следующих областях:

  • прямые выбросы парниковых газов из источников, принадлежащих компании Ecolab или управляемых ею (Цель 1);
  • непрямые выбросы парниковых газов из источников, принадлежащих компании Ecolab или управляемых ею (Цель 2);
  • выбросы​​ парниковых газов​​​​ из источников, которые не принадлежат компании Ecolab и не управляются ею напрямую, но связаны с деятельностью компании (Цель 3).

Для выполнения своих обязательств компания Ecolab: 

  • расширяет проекты в области эффективности энергопользования на объектах Ecolab;
  • сотрудничает с производителем возобновляемой энергии Clearway Energy Group по виртуальному соглашению о покупке электроэнергии (VPPA) для покрытия 100 % годового потребления электроэнергии компании Ecolab в США и Канаде;
  • переходит на электрификацию собственного парка сервисных автомобилей пилотными программами с 2021 года;
  • работает с партнерами по цепочке поставок, стремящимися к 2024 году принять столь же амбициозные климатические цели.

Поддержание культурно-личностного разнообразия и инклюзивности кадров

Мы считаем, что многообразная, вовлеченная и целеустремленная команда является залогом успешной работы как для отдельных сотрудников, так и для всей компании, клиентов и целых сообществ. Эти цели представляют собой преднамеренный шаг в направлении значительных изменений для продвижения разнообразия, справедливости и интеграции в нашу организацию, поскольку мы стремимся быть столь же разнообразными, как рынки, на которых мы работаем.

Наши усилия будут сосредоточены на следующих областях:

  • выполнить цель № 5 Плана устойчивого развития ООН по защите гендерного равенства женщин и девочек;
  • обеспечить справедливую оплату труда сотрудникам компании Ecolab в США и во всем мире;
  • повысить гендерное многообразие нашего руководства до 35 % и в итоге достичь гендерного равенства;
  • расширить расово-этническое многообразие нашего руководства до 25 %, чтобы представители разных рас и разного этнического происхождения в США были представлены на всех должностных уровнях.

Для выполнения своих обязательств компания Ecolab предприняла следующие действия:

  • увеличила число женщин и руководителей, принадлежащих к различным этническим группам, на 40 % за последние пять лет;
  • внедрила обширные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США, покрытие расходов по усыновлению/удочерению и фертильности, программы FlexWork и услуги по уходу;
  • сотрудничала со сторонней организацией, чтобы завершить аудиторские проверки по обеспечению равного вознаграждения в США в 2018 и 2020 годах, которые подтвердили, что компания Ecolab обеспечивает справедливую и конкурентоспособную оплату труда в своей организации;
  • включила пункт о личностном многообразии, справедливости и инклюзивности во все программы обучения менеджеров; 
  • установила амбициозные цели в области личностного многообразия среди поставщиков, чтобы удвоить расходы на поставщиков, принадлежащих к различным этническим группам, к 2022 году. 

Совершенствование техники безопасности на рабочих местах и достижение «​​​​​​​Цели ноль»

Нашей целью в области безопасности всегда является нулевое количество инцидентов. Но нулевое значение – больше, чем просто число. Мы придаем большое значение обучению и образованию как на наших собственных объектах, так и на предприятиях клиентов. Мы оцениваем риски до начала работы, выявляем и решаем проблемы безопасности и устраняем опасные ситуации на каждом объекте Ecolab и в любом месте, где бы мы ни работали.

Наша цель к 2030 году:

обучить 100 % наших сотрудников безопасно выполнять свои обязанности на 100 %.