Личностное многообразие, равноправие и инклюзивность

Создание более многообразной и инклюзивной рабочей среды

Стремление Ecolab к личностному многообразию, равноправию и инклюзивности (DE&I) отражает давнюю установку компании на совместную работу по интеграции различных перспектив с целью развития конкуренции, достижения собственных целей и выполнения своих обязанностей.

Создание более инклюзивных сообществ

Мы используем нашу позицию лидеров отрасли, чтобы подать пример того, как работать с сообществами, которые исторически оставались без внимания. Мы работаем над следующими вопросами:

Сотрудничаем с внешними партнерами и лидерами сообществ для ознакомления с актуальными социальными и гражданскими вопросами
Стараемся направить наших поставщиков к принятию справедливой практики и пытаемся воздействовать на правительства для проведения реформ
Финансируем инициативы в пределах сообществ в целях практической реализации преобразований на местном уровне

Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab

Содействие продвижению принципов DE&I с помощью смелых переговоров

Г-жа Tina Grant, директор по персоналу, делится своими идеями о продвижении союзничества посредством беседы.

Подробнее

Group of women standing on beach - Ecolab

Ускорение прогресса с большим объемом работы

Г-жа Marina Pariseau, вице-президент Ecolab по вопросам личностного многообразия, равноправия и инклюзивности, рассказывает о будущем DEI в Ecolab.

Подробнее

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab

Поддержка сообществ

Мы поддерживаем программы и инициативы, защищающие людей и природу в сообществах, в которых мы живем и работаем.

Подробнее

Мнения о приговоре для Derek Chauvin

Сообщение президента Ecolab г-на Christophe Beck после вынесения приговора Derek Chauvin.

Подробнее

Поддержка рабочей среды, основанной на принципах личностного многообразия, равноправия и инклюзивности, через предоставление возможностей для всех

Мы продолжаем предпринимать шаги по поощрению личностного многообразия, равноправия и инклюзивности в нашей организации путем:

постановки амбициозных целей и ежемесячного обзора прогресса;
продолжения работы по обеспечению равной оплаты труда независимо от пола и расы для сотрудников, выполняющих одну и ту же работу на одном и том же уровне и имеющих одинаковую производительность и опыт;
интеграции практики личностного многообразия и инклюзивности, обучения и диагностики во все процессы работы с людьми, от подбора специалистов до развития лидерства;
содействия активному сообществу групп поддержки сотрудников (ERG), предоставляя возможности для пофессионального развития вовлеченным и перспективным работникам;
внедрения передовых практик DE&I в обучение всех наших менеджеров, предоставления поддержки и рекомендаций по проведению собеседований и отбору кандидатов.

СОЮЗНИЧЕСТВО В ДЕЙСТВИИ

После смерти г-на George Floyd в сообществе, где находится наша штаб-квартира (Сент-Поль, штат Миннесота), в 2020 году мы приняли на себя обязательство чаще предоставлять возможности для значимых разговоров на тему расы и поощрять становление более инклюзивной культуры для всех наших групп сотрудников. Исходя из этого обязательства мы провели два мероприятия Day of Understanding, посвященных расе и полу.

В августе 2020 года мы провели наше первое мероприятие Day of Understanding, на котором обсуждалась тема расизма в отношении чернокожих и афроамериканцев в США. Более 4 500 коллег посетили здание администрации и 1 800 приняли участие в секционных заседаниях под руководством старших руководителей бизнеса. А в январе 2021 года мы продолжили разговор, сосредоточившись на таких темах, как женщины на работе, гендерное равенство, союзничество и инклюзивность, в котором приняли участие более 8 500 человек в здании администрации и более 3 500 – в секционных заседаниях.

Чтобы лучше разбираться в этих аспектах, укреплять доверие и поддерживать тех, кто сталкивается с дискриминацией, более четверти нашей международных сотрудников прошли онлайн-курс обучения "Союзничество в действии" (Allyship in Action).