mbaleadership

Подготовка трудовых ресурсов

Мы верим, что успех нашей компании неотделим от успеха наших сотрудников. Мы придерживаемся культуры, которая позволяет в полной мере использовать таланты сотрудников. Для этого мы пытаемся создать среду, в которой все люди могут ощущать свою значимость, быть услышанными, получать поддержку, иметь возможность развиваться и получать компенсацию за свой вклад. Мы ценим ту энергию, идеи и успех, которые представители разных культур привносят в нашу деятельность, компанию и глобальное сообщество, которому мы служим.
  1. Домашняя страница
  2. Устойчивое развитие
  3. Права человека и подготовка трудовых ресурсов
  4. Подготовка трудовых ресурсов

Связаться с нами

Связаться с нами

Глобальная штаб-квартира Ecolab
Отдел, отвечающий за устойчивое развитие корпорации
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

Отправьте форму с вашими вопросами и предложениями, и наша команда устойчивого развития из Сент-Пола поможет вам.

У вас есть вопросы, связанные с конфиденциальностью ваших данных? Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности.

 

Создание сильного, способствующего профессиональному развитию коллектива

Компания Ecolab несет ответственность за своих сотрудников и сообщества. Мы считаем необходимым достойно компенсировать труд наших сотрудников в соответствии с местным законодательством. Мы стремися обеспечить благосостояние своих сотрудников, клиентов и клиентов наших клиентов и реализуем программы и инициативы, повышающие качество жизни в сообществах, в которых они живут и работают.

epic2

Трудовые отношения

Мы признаем право сотрудников образовывать объединения и вступать в них и призываем принимать информированное решение по этому вопросу. Если работники захотят, чтобы их представлял профсоюз, мы будем выполнять предусмотренные законом обязательства по переговорам. В настоящее время лишь малый процент наших сотрудников состоят в профсоюзах или заключили коллективный трудовой договор.

Компания Ecolab соблюдает все иммиграционные нормы и требования законодательства в тех регионах, в которых она осуществляет свою деятельность. Мы уважаем права всех людей и добиваемся от своих поставщиков такого же уровня социальной ответственности. Компания Ecolab не принуждает выполнять рискованные операции и не использует детский труд.

Политика борьбы с дискриминацией

Компания Ecolab соблюдает действующее трудовое законодательство и не занимается дискриминацией. Наши практики найма, привлечения к работе, компенсации, продвижения по службе, перевода, обучения, коррекции и прекращения сотрудничества основаны исключительно на квалификации и способности человека выполнять свою работу. Учитываются только критерии, непосредственно относящиеся к работе. В частности, для борьбы с дискриминацией в рабочей среде все решения, связанные с трудоустройством, принимаются без учета:

  • пола;
  • расы;
  • этнической принадлежности;
  • национальности;
  • сексуальной ориентации;
  • гендерной идентичности;
  • религиозных убеждений;
  • возраста;
  • наличия инвалидности;
  • семейного положения;
  • статуса ветерана;
  • других личных характеристик или состояний, защищаемых национальными законами, законами штата или местными законами.

Уважение к другим является основой культуры в Ecolab. Неуважение может снизить производительность сотрудников и является угрозой для успеха Ecolab. Чтобы создать среду взаимного уважения, Ecolab не терпит никаких форм притеснений или другого враждебного поведения, в том числе физического, эмоционального или вербального насилия. Мы запрещаем любые виды притеснений со стороны постоянных или временных сотрудников и внешних поставщиков, при которых:

  • согласие с домогательством или оскорбительным поведением является явно или косвенно выраженным условием занятости;
  • согласие или несогласие с домогательством или оскорбительным поведением является основой для принятия решений по трудоустройству;
  • целью или последствием домогательства или оскорбительного поведения является влияние на результаты работы человека или создание угрожающей, враждебной или неприятных условий работы.

Нарушение этой политики грозит сотруднику дисциплинарными взысканиями вплоть до увольнения.

Этническое многообразие и инклюзивность

Компания Ecolab внедрила превентивный набор программ для предоставления равных возможностей трудоустройства и поощрения этническоого многообразие и инклюзивности. В целях стимулирования развития и взаимодействия сотрудников компания Ecolab поддерживает десять социальных сетей для сотрудников:

  • ACE (азиатское сообщество в Ecolab): продвигает активное участие в жизни коллектива среди сотрудников азиатского происхождения, внутри компании, среди клиентов и всего сообщества.
  • BRIDGES: обеспечивает защиту и руководство для того, чтобы способствовать взаимной поддержке и созданию высокопроизводительных команд из людей разных поколений.
  • CONNECT: объединяет молодых специалистов из разных подразделений и отделов за счет общения и мероприятий по развитию карьеры, проектов по обслуживанию сообщества и образовательных семинаров.
  • E3 National Chapter: группа ресурсов для сотрудников, которая стремится отстаивать права, вовлекать и мотивировать сотрудниц-женщин за счет официальных и неофициальных программ обучения, целевых программ развития и работы с сообществами.
  • EcoEssence: программа найма, развития и удержания сотрудников африканского и афроамериканского происхождения.
  • EcoMondo: поддерживает рост Ecolab за счет интеграции и развития глобальных талантов, поддержки и продвижения культурного многообразия, и передвижения талантов.
  • HACER: обеспечивает защиту и руководство для того, чтобы способствовать развитию сотрудников испанского или латиноамериканского происхождения в компании Ecolab, среди деловых партнеров и сообществ.
  • MERGE: работает над информированностью, поддержкой и инициативностью в Ecolab среди ветеранов, служащих, лиц, которых затронула военная служба, и их опекунов.
  • PLAN: работает над тем, чтобы у членов организации были все инструменты, навыки и связи для построения успешной карьеры, получения признания в качестве специалистов на руководящих и/или оперативных должностях.
  • PRIDE: обеспечивает поддержку в компании Ecolab и за ее пределами для гомосексуалистов, лесбиянок, бисексуалов или трансгендеров, а также людей, являющихся сторонниками ЛГБТ-сообщества.

Ссылки по теме

careers1
Работа в Ecolab
humanrights
Глобальная политика защиты прав человека